kaiyun官方下载app今年以来,晋城市直工委牢牢把握机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”的职责定位,围绕践行“三个表率”、建设模范机关,深入实施“铸魂”“强基”“融合”“凝心”“清风”五大行动,奋力推动机关党建高质量发展。
彰显机关属性,严格落实“第一议题”制度,将专题学习习新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神列为各级各类会议第一议题,作为党员教育培训第一课,不断推动新时代党的创新理论学习常态化制度化。
采取“中心组引领学、教育基地实践学、支部集中深入学、运用平台自主学、座谈宣讲交流学”等方式,推动习新时代中国特色社会主义思想走深走实走心;组织各级党组织开展“党课开讲啦”“讲堂”“党员干部上讲台”等专题党课活动,党组(党委)深入支部联系点宣讲二十大精神。今年以来,组织开展各类宣讲300余场,讲党课1000余次。
严格落实组织生活制度,推动主题党日活动与“三会一课”、组织生活会、评议党员等有机融合。大力推行“联学+联建”开放式组织生活模式,鼓励和推动组织生活向基层延伸,把窗口一线、项目现场、攻坚阵地打造成党员党性锻炼“第一课堂”。
广泛推行“支部建在团队、小组建在科室、分管领导担任、科长担任党小组长”机制,实现党建业务一起抓。结合机构改革、党组织换届等契机,进一步优化组织设置,理顺隶属关系,扩大组织覆盖面。
出台《关于进一步规范落实“三会一课”制度的通知》《关于全面推行党支部主题党日活动的实施意见》等,从严从实抓好党内组织生活。大力推行“固定党日6+”活动,从定时间、定人员、定形式、定主题、定内容、定程序等6个方面,强化主题党日活动的严肃性和规范性,通过开展“固定党日+理论,固定党日+议事,固定党日+服务”等,切实让党员“动”起来、支部“活”起来、组织“强”起来。
建立党组织重点工作台账,定时定期督促指导推进工作。建强党支部工作联系点,党组“五个带头”联系后进支部。制定“三对照十查看”规范化建设工作细则,指导党组织对标找差,创先争优。以清查整治突出问题规范党务工作为契机,全面规范党务工作。开展流动党员组织关系排查,建立流动党员网上家园。
制定《机关党建工作指导手册》,对发展党员、党费收缴使用管理等工作进行流程再造,实现党务工作规范化制度化。
按照“六有”标准,建设融“党员之家、职工之家、青年之家、妇女之家、道德讲堂”于一体的党群活动阵地。
分层次、多渠道对机关党务干部、纪检委员、发展对象星空体育官方平台、普通党员开展集中轮训,不断提升机关党员干部服务高质量发展能力素质。
坚持“市委中心工作推进到哪里,机关党建工作就跟进到哪里”,自觉将机关党建与项目建设、乡村振兴、疫情防控、社会治理、喜迎二十大等重点工作紧密结合,把支部建在项目上,深化“专班+临时党支部”攻坚模式,在重点工作一线组建党员“突击队”,打造党员“先锋岗”,开展各具特色的主题党日活动,用高质量发展成效检验机关党建实效。
出台《关于深入推进模范机关建设的通知》《市直机关创建模范机关标兵单位评选办法》,编制《模范机关建设重点工作指引》,明确5个方面20项重点任务,把当好“三个表率”、建设模范机关要求落实到机关党建全过程,纳入到全方位推动晋城高质量发展的工作矩阵。
深入开展对党忠诚和机关意识教育、清廉机关建设、“一单一品”党建品牌建设、党组织规范化建设、“凝心聚力”主题活动等,不断推动模范机关建设与中心工作同频共振、融合发展。
近年来,市直工委坚持以“增活力、促创新、深融合、助发展”为目标,在机关党组织中大力实施“一单位一品牌”机关党建品牌建设工程,有力破解了机关党建“两张皮”难题,推动形成了一批有特色、有影响的机关党建品牌。
今年以来,在“一单一品”基础上,开展了党建品牌优秀案例评选活动,致力打造“走在前、作表率”“1+X”机关党建品牌矩阵。评选重点围绕创建模范机关“讲、守纪律、负责任、有效率”要求征集案例,经基层申报、层层筛选、严格评审,“阔步行大道 金税映太行”“打造‘ 党建+N’引擎 驱动融合大发展”“打造‘ 晋心服务’品牌 持续优化营商环境”等30个品牌脱颖而出,成为推动晋城高质量发展的红色引擎。
组织机关企事业单位6000余名在职党员到居住地社区开展“双报到双服务”,推动机关组织优势、资源优势在社区对接转化。
建立“双报到”“平战”转换机制,组织2000余名机关干部下沉社区、高速路口参与文明城市创建、疫情防控志愿服务。
特别是今年疫情反复,机关各级党组织和广大党员干部充分发挥“召必战、“战必胜”的模范带头作用,让党旗高高飘扬在疫情防控一线,充分展示了机关担当、机关速度、机关力量。
建立健全“年底综合考评+年度述职评议+平时动态考核”机制,通过评比交流、评估反馈、评议考核,持续压紧压实工委督导、党组(党委)主体、机关党组织负责、基层党支部落实“四级责任”,推动全面从严治党向纵深延伸。
坚持上下贯通。深入落实《省市县机关工委“联动”工作机制》,定期召开工委会议,建立完善工委班子成员包联县区党建工作联系点制度,逐步形成“同向发力、上下一致”的机关党建工作格局。
加强横向联动。制定《市直机关党建工作协同机制》,强化“大党建”理念,加强工委与部门党组(党委)横向沟通互动,积极学习借鉴各省市先进经验做法,广泛凝聚机关党建强大合力。
坚持党建带群建,连续十届举办“凝心聚力”体育竞赛,指导工青妇组织充分发挥桥梁纽带作用,激励市直机关党员干部攻坚克难、担当作为。
成立工委任组长的清廉机关建设专班,出台《关于全面推进清廉机关建设的实施方案》,明确“建设、组织建设、制度建设、作风建设、清廉文化建设”五个方面18项重点任务,为清廉机关建设量身打造“路线图”“任务书”。
抓住制度建设这个关键,在市直机关开展制度建设自查整改和廉政风险点排查防控专项工作,对机关规章制度执行情况进行全面排查,特别是对“三重一大”、人财物等重点监督对象,排查廉政风险、明确防控措施,确保机关各项工作有章可循、有章必循,确保重点领域岗位、人员廉政风险可防可控。
组织开展“我身边的清廉故事”主题征文活动,以身边事教育影响身边人,涵养崇德尚廉拒腐的廉洁文化,带动各级各部门突出自身特色,把清廉机关建设引向深入。
城区突出党建兴廉、教育引廉、制度固廉,推动区直机关在清廉城区建设中带头站好“第一方阵”,跑好“第一棒”。
阳城县实施“四轮驱动”工作模式,把清廉文化建设、规范政务行为、党员述廉、接受社会监督纳入清廉机关建设的重要内容。
市行政审批局开展“争做最美审批人”活动,通过六条路径,聚焦31项具体工作,积极创建让组织放心、让企业满意、让群众信赖的清廉机关。